教與學-施政報告的反思

教與學-施政報告的反思

我們常常談論教育,但很多時候,我們好像把它搞得太像一門生意、一座工廠了。

如果翻開《說文解字》,「教」這個字,上面是「爻」(文化傳承),下面是「子」,旁邊是一隻拿著棍棒的手(攴),意思是上一代對下一代的引導與規範;而「學」字,上面是雙手捧著智慧,下面是一個「子」,本義是「覺悟」。

這兩個字放在一起,其實很有溫度:「教」是外在的牽引與身教,「學」才是孩子內在真正的醒悟。

但看看今天的香港,我們是不是把所有的心思都放在了那個「拿棍棒」的「教」上,卻忘了孩子到底有沒有「學」?

當施政報告高喊要把教育「做大做強」、打造國際教育樞紐時,我不禁想問:我們到底是在辦教育,還是在做產業?如果把學校變成了吸引人才的「招牌」、把學生變成了數據上的「產出」,這樣的「大」與「強」,對天天穿著校服走進校園的孩子來說,到底有什麼意義?教育如果失去了對「人」的關懷,卻只會讓人感到無比冰冷;倒不如「做深做精」,好好蹲下來,看看每一個孩子的眼神。

PISA 2025 的數據出來了,大家都在關心香港學生的成績下滑了。但說實話,比起學術分數上的起伏,更讓人心疼的是那些藏在數據背後的無奈:孩子們對學校的歸屬感低了、抗逆力弱了、連對世界的好奇心都在慢慢熄滅。

這究竟是怎麼一回事?

看看隔壁的新加坡,政府意識到不能再逼孩子死讀書,近年推行「少教多學」(Teach Less, Learn More),努力撕掉單一考試的標籤,讓孩子有空間去探索。而我們的孩子呢?一睜開眼,面對的就是無休止的比較。在學校要比成績,在家庭要承接父母的焦慮,連交個朋友都帶著競爭的張力。當一個孩子的自我形象完全建立在「我考得好不好」這件事上時,他的內心其實脆弱得像一張紙——風一吹,就破了。

這就帶出了一個我們最該深思的問題:在今天這個充滿不確定的世界裡,到底什麼才是賦予年輕人力量、讓他們真正具備「抗逆力」的最強核心?是更多的補習?是更難的課程?還是更高的世界排名?

都不是。真正能支撐一個孩子熬過人生風浪的,從來不是那些外在的指標,而是三個很純粹的內在力量:

  • 無條件的心理安全感(Safety): 抗逆力不是天生皮堅肉厚,而是知道自己跌倒時有人接住。無論是來自家庭還是學校,當孩子知道「就算我考砸了、做錯了,我依然被愛、被接納」,他才有底氣站起來重來。
  • 自主權(Agency): 很多孩子選擇「擺爛」或缺乏抗逆力,是因為他們覺得人生根本不屬於自己,一切都是被安排好的。給予他們選擇的權利,哪怕只是小小的自主決定,讓他們感受到「我可以影響自己的生活」,好奇心和責任感才會真正被點燃。
  • 意義感與真實連結(Connection & Purpose): 孩子需要感覺自己屬於一個群體,並且在其中是有價值的。當他們能與同儕建立真實、非競爭的深厚友誼,當他們能把所學與真實世界連結,發現「原來我能讓世界變好一點點」,那種內在的強大,是任何試卷都考不出來的。

說到底,我們總是習慣去計算教育的「成本」與「成效」,算算政府投了多少億、算算投產比(ROI)高不高。但教育從來不該是一筆冷冰冰的帳。

如果我們只把教育當成本,就會不斷精算、剝削孩子的童年;如果我們只把成效定義為分數與排名,就會培養出一群心靈疲憊「高分低能」的孩子。教育真正的成效,是看我們有沒有培養出一個身心健康、懂得如何愛人與面對失敗的「完整的人」。

回到《說文解字》的智慧,是時候把重心從單向的「教」,還給孩子內在覺醒的「學」了。別再只顧著「做大做強」,先還給孩子一個有歸屬感、有好奇心、有溫度的成長空間吧!

侯仲銘先生
啟勵扶青會
行政總監

By 侯仲銘 (Louis)

Louis在香港和亞洲地區擁有超過20年的人事管理經驗。Louis擅於提拔人才,曾經創立了自己的培訓公司,最終决定在黑暗對話(香港)基金會擔任同行首領一職。過去幾年,Louis領導的Inclusion & Divesity (I&D)團隊努力在商界推廣「共融辦公室」。其中的「體驗期職坊」得到了不少僱主的肯定。「體驗期職坊」旨在促進受過良好教育的PoDs(People of Differences多元人才)從事辦公室工作,讓PoDs有一個發揮才華和技能的平台。 作為專業的職場教練和培訓師,Louis曾經為多個行業的知名品牌舉辦銷售訓練和管理研討會。Louis是香港棍網球總會的創始人,曾經在2006年和2010年世界錦標賽中擔任總教練。Louis擁有香港大學的學士和碩士學位,是一位專業的心理輔導員,尤其鍾情於親子教育。